La fundación Cívica Humanitaria Gotas de Vida es una organización sin ánimo de lucro y de carácter privada, que viene trabajando desde agosto de 2006 en la ciudad de Medellín, con sedes alternas en los barrios Niquia y Vergel del municipio de Bello, y Caicedo en el municipio de Medellín, su fundador es el Pastor Gabriel Guerrero, la fundación trabaja con el fin de fomentar el desarrollo humano y social en las comunidades con condiciones de vida vulnerables mediante estrategias, planes y programas que procuren el mejoramiento de su calidad de vida especialmente de los niños, niñas, adolescentes y jóvenes de una manera integral; a través de la obtención y racionalización de recursos humanos, físicos y económicos.

En el mismo año 2006 su fundador logra una sociedad con la  ONG COMPASSION internacional para apadrinar a los niños de escasos recursos, actualmente atiende a menores del Área Metropolitana y del departamento de Antioquia, la compañía en la actualidad cuanta con 16 empleados distribuidos así: 1 Directora, 2 Pastores, 3 Comité 1 Coordinadora, 4 tutores, 1 Especialista, 1 Psicóloga y 3 Señoras de la cocina, estos a su vez se distribuyen en los siguientes niveles jerárquicos 1 Nivel: Pastores y comité.2 Nivel: Directora. 3 Nivel: Especialista, 3.1 Nivel: coordinadora, tutores, psicóloga, ecónomas; estas personas deben cumplir con ciertos requisitos pero el principal es ser miembro activo de la iglesia cristiana.

Los recursos financieros de la fundación los provee la ONG Compassion Internacional y el plan tío, que es una manera muy personal de mejorar la calidad de vida del niño; donde a través de las contribuciones económicas regulares, los patrocinadores ayudan a satisfacer las necesidades básicas de los niños tales como: cuidados médicos y asistencia educativa.

Anualmente el personal de la compañía, se reúne y realiza un plan de acción por cada grupo etario, donde se busca analizar las principales necesidades y debilidades y desde allí buscar las actividades pertinentes para la mejora de las mismas, luego este plan debe ser aprobada por el comité y por la directora para que la propuesta sea puesta en práctica y llevada a cabo en todo el año fiscal.

Se puede identificar que las fortalezas aquí encontradas hacen referencia al desarrollo humano y social de la comunidad, hay un buen trabajo en equipo, también se evidencia que el personal encargado se reúne anualmente para realizar dicho plan, y durante el transcurso del mismo año se hace su debido seguimiento semestral para darle seguimiento a dicho proceso y observar sus avances.